¿Qué podemos hacer como empleados públicos para la igualdad de trato y no discriminación?

Como servidores públicos sin duda tenemos mucho que aportar y mucho que contribuir para intentar erradicar la discriminación y luchar por la igualdad de trato en todos los ámbitos de nuestra actuación.  Y dado que abarcamos muchos aspectos y tratamos muchos temas, considero como ciudadana también que accede a los servicios públicos, que la mejor contribución que podemos hacer es informar.  La información es la clave. Y para poder informar es preciso recibir previamente la formación necesaria para poder luego transmitirla a los demás.

Cualquier gestión es complicada de por sí, pero se complica mucho más cuando se trata de personas que no hablan nuestro idioma, o las personas sordas, o las que padecen algún tipo de discapacidad, o de edad avanzada, que no pueden comprender la complejidad de los trámites administrativos.  Es fundamental un servicio orientado a facilitar a esas personas su acceso a los servicios en condiciones de igualdad, pero para eso es preciso que puedan informarse. Todos sabemos que la administración es compleja, y los trámites son aún más complejos.  Desde nuestro puesto de trabajo podemos derivar determinadas consultas a servicios de asesoramiento, pero si ese servicio de asesoramiento no existe ese apoyo no se puede prestar. Y si los funcionarios públicos tampoco reciben formación en este sentido, el círculo se cierra inevitablemente lo que repercute en una mala gestión del trabajo desempeñado y una barrera para los que intenta acceder a el. Desde mi experiencia, ése es el principal problema. Los trámites, la documentación que se precisa, las derivaciones de una administración a otra  para poder  obtener el NIE, la nacionalidad, tratamientos sanitarios, ayudas a la infancia,  solicitar una plaza en un centro de día, ect. Todos los trámites precisan de documentos que muchas veces no son fáciles de conseguir. Por tanto, el primer punto en el que considero deberíamos centrarnos es en la INFORMACIÓN. En mayúscula. Informar a cada ciudadano de forma adecuada sobre sus derechos, y como conseguir sus propósitos y ese es el reto que me propongo. 

 

 PLANES DE IGUALDAD EN EL MUNICIPIO DE LAS ROZAS

 

1.- POLÍTICAS PÚBLICAS

El ayuntamiento de Las Rozas (Madrid), municipio en el que resido, esta promocionado una serie de actividades dirigidas a impulsar la igualdad de trato entre hombres y mujeres, a través del Área de la Mujer de la Concejalía de Familia, Servicios Sociales y Sanidad, tratando de respetando la diversidad con el objetivo de evitar cualquier forma de discriminación.

Estas medidas y actividades gratuitas recae sobre cuatro objetivos principales: fomentar la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres en sus vida diaria, laboral y profesional, impulsar la conciliación personal, familiar y laboral ,  apoyar la conciliación y corresponsabilidad   en el ámbito familiar, personal, laboral y educativo, fomentar la participación de las mujeres en el municipio de las Rozas y por último actuar en la  prevención y sensibilización contra la violencia de género.

2.- ÁMBITO DE ACTUACIÓN

Las medidas a implementar en  materia de igualdad de derechos y oportunidades abarcan cuatro ámbitos fundamentales:

El ámbito educativo: Colaborando con los centros para transmitir en las aulas los valores de igualdad y respeto desde la infancia, procurando que los niños y niñas crezcan sin prejuicios por razones de sexo, que aprendan que las tareas domésticas deben ser compartidas por igual por todos, o que no existen profesiones femeninas ni masculinas.

El ámbito empresarial: Apoyando a las empresas que impulsan en sus organizaciones una política activa de igualdad y conciliación, que son sensibles a las necesidades de sus empleados y de sus familias, y que promueven la flexibilidad como fórmula para atender la diversidad. Han implantado en Las Rozas el certificado EFR - Empresa Familiarmente Responsable, y ofrecen cursos de inglés a madres trabajadoras

El ámbito familiar: Ofrecen a los padres y madres recursos que les ayuden a conciliar -campamentos de verano, días sin cole, servicio de ayuda a domicilio-,  e igualmente a través de talleres, charlas y coloquios se pretende generar  un debate y una reflexión sobre prioridades, roles y reparto equitativo de tareas entre hombres y mujeres.

El ámbito municipal: Involucrando a todas las Concejalías para que desde sus distintas áreas de actuación tengan en cuenta una perspectiva de género.

Respecto al fomento de la integración y participación social de las mujeres en el municipio de Las Rozas, este se pretende obtener  a través del Consejo Sectorial de la Mujer que es un órgano de participación ciudadana integrado por las principales asociaciones de mujeres del municipio,  que asesora, participa y colabora activamente en la organización de las actividades que se organizan cada año  con motivo del Día Internacional de la Mujer y del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las mujeres.

Y por último la Sensibilización y Prevención de la Violencia de Género y Atención Integral a las mujeres que sufren o han sufrido este tipo de violencia en cualquiera de sus manifestaciones.

3.- IMPACTO Y RESULTADOS DE LA ACTUACIÓN.-

El impacto respecto de alguna de estas medidas es efectiva: la organización de actividades deportivas, campamentos de verano, navidades y semana santa, talleres en lo días no lectivos, horarios de los colegios ampliados tanto al principio como al final de la jornada escolar,  todas estas medias contribuyen sin lugar  a conciliar la vida familiar y laboral y la incorporación de la mujer a la vida laboral. Igualmente   son eficaces los talleres entre ellos  los dirigidos al emprendimiento cuyo objetivo es generar un plan de acción profesional proactivo partiendo de la conciencia del talento propio y del conocimiento de las oportunidades y herramientas profesionales actuales para dar visibilidad a una marca propia como mujer.

Igualmente mediante talleres en familia, en materia de corresponsabilidad, para poner un ejemplo el que hubo en Hallowen, “truco o igual trato”, en el que a través del mundo de la magia y de las brujas se daban a conocer diferentes mujeres que han conseguido hitos importantes en la historia, analizaban las diferencias de género que han existido y existen en el mundo laboral y familiar y entre juegos se elaboraban varitas mágicas para acabar con la desigualdad.

Igualmente se han efectuado ciclos y conferencias sobre mujeres, entre ellas, monográficos de grandes mujeres que ponen de relieve referentes femeninos que supieron desarrollar las habilidades necesarias para alcanzar sus objetivos y destacar en su carrera profesional en diferentes ámbito como el taller: “TODAS ON LINE: ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA”: dirigido a mujeres para adquirir las habilidades necesarias para una correcta utilización de las tecnologías y las redes sociales que faciliten la incorporación a la sociedad de la información y disminuya la brecha de género., así como el de las asociaciones del Consejo Sectorial de la Mujer con el objetivo de visibilizar el papel de las asociaciones y mejorar la comunicación entre las mismas, realizando jornadas destinadas a la población adolescente.

4.- PUNTOS FUERTES Y DÉBILES DE LA POLÍTICA PÚBLICA ANALIZADA.

Como casi todas las políticas públicas destinadas a promover planes de igualdad lo que considero que lo que faltaría es mayores fondos o mayor apoyo presupuestario. Se están  haciendo esfuerzos para involucrar a las empresas que respeten igualdad en la contratación, jornadas reducidas en igualdad de condiciones para hombres y mujeres sin que mermen su capacidad de ascender profesionalmente, asi como en campañas de igualdad efectiva y en sensibilizar a la juventud en igualdad de trato y violencia de género. Podría mejorar el  fomento del deporte femenino en términos de igualdad con el masculino,  y un mayor compromiso en las escuelas y en la formación acerca de la importancia de la igualdad de trato.

Igualmente se echa en falta una mayor afluencia  en los talleres que se organizan para que llegue al mayor número posible de familias. Pero en general vamos por el buen camino y el Ayuntamiento está muy implicado en materia de igualdad de trato y no discriminación con actividades que están surtiendo efectos y ayudando a las familias a conciliar.

Steve McQueen y su visión del racismo

Hace poco he descubierto una de esas joyas cinematográficas que uno no se pueden perder. Una nueva serie de Steve McQueen sobre el racismo hacia los negros afrocaribeños en Londres entre los años 60 y 80. Gracias  a lo cual he descubierto un hecho histórico que ignoraba: la llamada “Marcha de los Manglares o Mongrove”.

La primera de las cinco películas que componen la miniserie   -titulada “Small Axe: El Mongrove”- muestra la violencia y represión que la policía londinense ejercía sobre los miembros de la comunidad afrocaribeña en Nothing Hill, como les iban limitando sus derechos, coartándoles cualquier tipo de expresión, impidiéndoles su integración, y aislándoles del resto de la comunidad. En definitiva humillándoles.

Ante esta situación de abuso y acoso policial constante diferentes colectivos organizaron una marcha  con tenía como destino precisamente las dependencias policiales. Como podéis imaginar la respuesta de la policía fue de todo menos pacífica, terminando con 9 detenciones.

Como toda lucha, esta tienes sus héroes, 9 personas, activistas luchando por su dignidad, por su vida, por sus derechos. La cinta muestra el sentimiento de estas personas antes de la marcha, durante la  misma y la tramitación del juicio posterior, al ser juzgados por incitar al disturbio. Nos transmite el aspecto humano, sus vidas, sus familias, sus miedos, sus fracasos y sus éxitos pero sobre todo la disconformidad con una sociedad completamente injusta que prefiere vendarse los ojos y agachar la cabeza antes que enfrentarse a una realidad cruel y carente de toda justificación.

Parece mentira pero hoy en día siguen existiendo realidades como éstas, desconocidas para muchos, con sus propios héroes y que ellos son precisamente quiénes hacen que avancemos como grupo, hacia una sociedad mejor. Gracias Steve McQueen.

 

Las víctimas de la discriminación

 

Cuando nos preguntamos que entendemos por discriminación a casi todos nos viene a la cabeza las situaciones más extremas y conocidas, como la muerte de ciudadanos negros a manos de la policía en EE.UU, el abandono de las personas mayores,  es decir las noticias  que nos muestran los telediarios, pero pocas veces nos paramos a pensar en las pequeños actos de discriminación a los que nos enfrentamos o que,  sin ser conscientes “provocamos” a diario sin prestarle atención y que precisamente por pasar desapercibidos son lo que fomentan y perpetúan esas conductas que inevitablemente desembocan en las noticias que suelen abrir los telediarios, sin  ser conscientes de hasta qué punto hemos permitido llegar a esa situación.

Hace un tiempo que vi un video para sensibilizar a la población sobre la violencia de género en Noruega que me sorprendió por su dureza y por su claridad.  Si bien no trata de forma directa la discriminación,  esta se encuentra implícita en todas las situaciones que describe. La búsqueda del ideal consistente en el éxito y aceptación social, el miedo a no ser excluido, nos lleva a rechazar todo aquello que se aparta de dicho ideal y premiar lo que socialmente se considera un éxito, escondiendo situaciones verdaderamente traumáticas que van desde la discriminación, al odio, la humillación, y por ultimo a la violencia.

El video que lleva por título “Querido papa”,  muestra de una  forma muy sencilla como algo tan cotidiano como  reírte de un chiste machista, comentarios fuera de lugar,  cerrar los ojos ante estas y otras tantas situaciones puede desembocar en la mayor de las tragedias, porque “detrás de cada broma, siempre hay algo de verdad” y como dice la futura niña del video “Papá, sé que darías tu vida por protegerme, pero naceré niña, haz todo lo posible para que ese no sea el mayor de los peligros”.

Recomiendo este video porque refleja el otro aspecto de la discriminación y  de la violencia: la humillación, el fracaso, el rechazo. Espero que os guste  

 

https://www.youtube.com/watch?v=iue_2fa93dI